Preguntas y respuestas sobre Emprendedores

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Extinción de contrato

Realizada en Valladolid Salario Impago

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Estimado/a amigo/a, Para instar la extinción del contrato debe interponer demanda de conciliación, y demanda judicial. El requisito para la extinción es la existencia de incumplimientos por parte del empresario. La ley no fija un número mínimo de nóminas impagadas, pero debe tratarse de incumplimientos graves y reiterados. Si mientras se tramita la demanda el empresario paga alguna de las nóminas ello no elimina el incumplimiento, ya que su obligación es abonarla mensualmente. En cuanto al tiempo de resolución varía según el partido judicial, a modo de ejemplo en Barcelona están señalando juicios similares a 5 o 12 meses vista. Tiene derecho a solicitar abogado de oficio, que sólo le cobrará si obtiene beneficio económico. También tendrá derecho paro, si cumple el resto de requisitos.

Jonás Navarro Caballo
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Negocio en Valencia

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Efectivamente sin unos datos más precisos no se le podría proporcionar una respuesta muy detallada, pero le esperamos en nuestro despacho para una consulta en esta materia, en la que nuestros abogados tienen una amplia experiencia.

CEAN, SCP Abogados & Consultores
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¿Se pueden reclamar los trienios después de despedido?

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Si puede pero siempre y cuando no haya transcurrido el plazo de un año desde que debió hacer la reclamación

Abogado Familia Alcobendas AJM ABOGADOS
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deuda digital plus

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En principio no es una pregunta facil con la información que facilita, pues pudiera ocurrir que si el titular del negocio aparece en el contrato, y que el aparato estaba para en un local comercial podríamos encontrarnos ante un contrato mercantil y la prescripción seria de quince años. El plazo de tres años para ventas a particulares. En el despacho podemos atenderle si viene con el contrato.

Abogado Familia Alcobendas AJM ABOGADOS
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Despido colectivo por cierre

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Hola No es que sea legal o no, es que no tiene sentido que sea así, por más que no es la primera vez que ocurre. En ese caso le recomiendo que remita burofax a la empresa indicándole la situación y apercibiéndole que, si en un plazo de tres días no regularioza la situación, procederá a interponer reclamación judicial en base a considerar vigente la relación laboral o reclamar daños y perjuicios. Un saludo (msillero@icasevilla.org)

Sillero Abogados - Manuel Sillero Onorato
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Saber a que estoy expuesto.

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Su situación por lo que se ve no es buena. La verdad es que para conseguir trabajo cuesta. En primer lugar estará la posible reclamación de las horas extraordinarias y tambien la conveniencia de denunciar ante la inspección de trabajo la realización horas extras. Si no está contento y dadas las circunstancias actuales podría solicitar la resolución del contrato por despido por impago de sus nominas. Hay que analizar la situación con mas detalle para poder darle una respuesta. Siempre estará el apoyo de los sindicatos si esto fuera posible en su empresa ante situaciones que describe.

Abogado Familia Alcobendas AJM ABOGADOS
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Asimilada al alta

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Entendemos que el INSS le ha denegado recientemente la jubilación anticipada por el motivo de no estar de alta ni en una situación asimilada al alta. La jubilación anticipada está siendo objeto de muchas reformas legislativas en la actualidad. Para poder asesorarle debidamente, es necesario que se ponga en contacto con nuestro despacho: Antonio Villanueva Abogados. 986891821/615244792; antoniovillanueva@icapontevedra.es

Abogado Civil Pontevedra - Antonio Villanueva Abogados
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Despido sin cobrar indemnización ni sueldo

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No es necesario interponer dos demandas, se puede interponer una demanda de despido en la que se reclaman las cantidades debidas. Un saludo

Legal & Sure
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¿Debo confiar en cualquier contrato de trabajo que se me plantee?

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Este contrato es del tipo de Representante de Comercio, que en este caso sería de duración determinada (5 años), en donde el sujeto obligado al pago de las cuotas de Seguridad Social sería usted, estando obligada la empresa a abonarle la parte de cuota empresarial mensualmente junto con la liquidación de comisiones y usted sumarle la parte de cuota obrera, cumplimentar los impresos y efectuar el pago. Por otro lado, es importante que un abogado supervise el contrato para comprobar que no contiene ninguna cláusula abusiva o en contra de ley. Si lo desea puede ponerse en contacto conmigo.

José Antonio Ruiz Ruiz
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Exclusividad en distribución

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Entiendo que lo primero sería poner en conocimiento del productor dicha anómala situación. Si pese a todo persiste la intromisión del tercero habría que demandarlo en España, Respecto al fabricante habría que ver el contrato de distribución.Quedo a su disposición para cualquier aclaración ulterior.

Abogado en Tenerife y Cáceres Gómez y Rodríguez de Acuña Abogados
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