Preguntas recientes sobre ERE (Expediente de Regulación de Empleo)

Por muy delicada que sea la situación económica de su empresa, le sugiero que acepte la continuidad o la suspensión temporal.
En el peor de los c...

Considero, salvo mejor opinión fundada en derecho, que tras la lectura del articulo 51 del Estatuto de los Trabajadores, al habe...

Buenas tardes, lo que más debe importarle es cobrar, si es compatible, ahora bien le aconsejamos acuda a un abogado que le asesore a fin de que ust...

Estimado/a amigo/a, por lo que cuenta el ERE podría estar caducado, así que lo mejor que puede hacer es llevarle toda la documentación a algún abog...

Estimado/a amigo/a, cualquier pacto es posible si ambas partes, empresa y trabajador, así lo aceptan.

Si las causas objetivas que pueden justificar el ERTE no concurren en su empresa, debería consultar con sus representantes laborales la posibilidad...

Creo que está hablando de un ERE ó ERTE, lo único que puede hacer es demandar a la empresa y solicitar una Auditoria independiente.

La huelga constituye un derecho básico del trabajador, siempre que se cumplan las condiciones para su ejercicio (previsto, servicios mínimos), cuya...

Con la nueva reforma laboral, para formular demanda contra la decisión empresarial de despido colectivo, están legitimados los representantes labor...

Buenas tardes:
Ignoro si ese cambio de puesto de trabajo lleva aparejado un cambio de funciones o no. Si así fuera, el cambio habría de acordarse ...