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La indemnización por despido improcedente está exenta, es indiferente el motivo del despido.
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Pues según dice la acción contra el despido ha caducado, pero no la de reclamación de cantidades salariales debidas (finiquito). Para reclamarlo primero debe presentar una papeleta de conciliación ...
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Sí. La empresa constructora es responsable subsidiaria de las obligaciones salariales y de cotización de los trabajadores.
Y según nos cuenta también podría ser responsable del despido, que sin du...
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Entiendo que sería de aplicación el derecho del consumo, por lo que le sugiero que le ponga una reclamación por escrito por el dinero que le debe (un burofax es lo mejor). En el plazo máximo un mes...
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El banco de España lleva un registro, con su dni puede consultar si debe algo. Yo no me preocuparía porque el banco acreedor reciba ningún aviso de dicha consulta, otro trabajo tienen. Si aun no le...
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Desde luego lo del despido no es legal, les han de liquidar todo el salario hasta el último día trabajado. Lo del sueldo reabsorvible no le puedo decir, sin más detalles es temerario darle una resp...
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Si lo despiden tiene Ud. derecho al paro sin duda. La cuantía dependerá de lo que haya cotizado los ultimos seis meses. La duración dependerá del tiempo cotizado.
Además si le extinguen tiene Ud. ...
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¿Ha perdido Ud. esta oportunidad laboral a raiz de este mal informe? Si no la ha perdido no veo perjuicio que reclamar, lo de las recomendaciones es un tema muy discrecional y subjetivo...
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Implantar un sistema de trabajo a turnos sería de una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si tuviera carácter colectivo (si se superaran determinados umbrales de trabajadores afectad...
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Entiendo que sí. Alguien tiene que responder de la caída del vidrio, si es un accidente laboral supongo que la propia empresa. Sin más información no le podemos ayudar, le sugiero que visite a un a...
