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Hay que mirar lo que dice el convenio colectivo que resulte de aplicación a la empresa. Seguramente incluirá alguna previsión acerca de la forma de rotación de los turnos.
El Estatuto de los Traba...
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¿Pactaron en el contrato algún período de prueba? Si no lo pactaron estaríamos ante un despido verbal.
Tenga en cuenta que el despido verbal no cuenta como despido porque un requisito de su val...
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Sí, asume la deuda por salarios pero hasta el tope del doble del SMI con prorrata de pagas extras (50,09 euros) multiplicado por 120 días, por tanto, estamos hablando de un tope máximo de 6.010,80 ...
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Presuponiendo que estas horas de más que hace Ud. sean declaradas y cotizadas, ha de saber que las horas extraordinarias no pueden ser obligatorias. En cualquier caso, sin más información, yo le di...
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El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es el organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así como las indemniz...
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Le aconsejo que si tiene una deuda impagada la reclame por la vía adecuada, porque por lo que explica parece que la empresaria no está por la labor de pagarla. Si Ud. ya ha enviado varios e.mails y...
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No sé de dónde ha sacado esta información pero los requisitos para acceder al pago único de la prestación por desempleo los puede encontrar muy bien explicados en el siguiente enlace: https://www.s...
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En todo caso yo le aconsejaría que denunciara los hechos. Desde luego estas acciones no pueden quedar impunes.
Tiene dos vías para hacerlo. La primera, la más barata, sería poner una denuncia en ...
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La indemnización por despido se ha de abonar simultáneamente a la fecha de la notificación del mismo, es decir, en el momento en que se entrega la carta de despido. Supongo que se trata un despido ...
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Por lo que Ud. narra no hubo lesión, o al menos, no una lesión de entidad suficiente, según su punto de vista. Lo cierto es que para que podamos hablar de accidente de trabajo in itinere debemos pa...
