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Enseguida que le notifiquen algo acuda a un profesional que le oriente. Como apunta mi compañero puede que su contrato de obra esté en fraude y ni Ud. sea consciente, con lo que su relación laboral...
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Si la baja es por contingencia profesional (accidente de trabajo) tiene Ud. derecho a cobrar el 75% de la base reguladora desde el primer día de baja. Sin embargo, según su convenio parece que la e...
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Es el mismo contrato por lo que entiendo que debería salir el código del contrato originario. La única particularidad es que a partir de 1/09/2016 existe la situación de reducción por guarda legal....
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El finiquito le toca en todo caso (liquidación de salarios, pagas extras y vacaciones). Lo que no sé es si le podría tocar una indemnización, habría que examinar su contrato y el convenio colectivo...
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No pueden despedirla estando embarazada, aunque sí podrían no renovarle el contrato que dice que finaliza en octubre. Aún así, habría que ver este contrato temporal que tiene Ud. para comprobar que...
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Si Ud. incumple su contrato no yendo a trabajar, no está en disposición de exigir que la otra parte lo cumpla.
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No sé donde está su duda. Respecto a la categoría, Ud. ya lo ha detectado y parece que la empresa accede a "subsanarlo". Respecto a las 40 horas y trabajar los sábados, no es incompatible, las 40 ...
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Pienso que sí, aunque no se sorprenda si el INSS se la deniega. Reclame llegado el momento.
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Sí, tiene posibilidades. Pero no se sorprenda si se la deniega el INSS, deniegan muchas, no dude en reclamar llegado el momento.
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Es difícil dar una respuesta sin conocer el asunto. Su abogado es quien mejor les puede decir qué opciones tienen a continuación. O es que demandaron a la empresa Ustedes directamente sin abogado?
