Respondida
Para que un despido sea nulo ha de haberse producido sin respetar normas de procedimiento o bien con vulneración de derechos fundamentales. Y en su caso no veo ninguna de estas posibilidades. La no...
Respondida
Si este árbol ocasiona daños a terceros o existe un riesgo de daño justificado a personas o bienes entonces sí que podrían obligarle a cortarlo. Pero en cualquier caso ha de haber una causa que lo ...
Respondida
En relación al tema de las vacaciones lo cierto es que en los contratos de corta duración como el suyo no acostumbran a disfrutarse sino que se abonan junto con la liquidación y finiquito al final ...
Respondida
Buenos días,
por lo que expone su despido fue realizado con posterioridad al periodo transitorio de aplicación de la DT 22ª de la Ley del IRPF, introducida por la Ley 3/2012, de 6 de julio. Por l...
Respondida
Hay que diferenciar las dos modalidades contractuales. El convenio con la Universidad para prestar sus servicios como becario es un tipo de contrato no laboral, cuyo objetivo es ofrecer una formaci...
Respondida
No entiendo muy bien su pregunta. Usted ha trabajado en el período de 16/07 a 01/08, pero lo del preaviso de 15 días no llego a entenderlo... me faltan datos, como saber qué tipo de contrato tenía...
Respondida
Por lo que explica, yo le aconsejo que inicie los trámites para que se le reconozca una incapacidad. Rellene el formulario a través de este enlace (http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/doc...
Respondida
Si no le han pagado la liquidación que le corresponde habrá Ud. de reclamarla. Hay dos vías acumulativas. En primer lugar tendrá que presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediaci...
Respondida
Habría que ver en primer lugar qué es lo que dice el convenio colectivo de aplicación en la empresa en relación al régimen de descansos. En cualquier caso el Estatuto de los Trabajadores establece ...
Respondida
Importante sería saber cómo cobra su nómina aunque deduzco que lo hace en efectivo por el hecho mismo de firmar la nómina. Si es así mal vamos para reclamar porque será muy difícil probar que no co...
