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En realidad el hecho de que el empleador cambie de barco no supone una nueva empresa, si no un nuevo centro de trabajo, por cuanto está obligado a seguir prestando sus servicios para el mismo sin n...
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El hecho de que un festivo caiga en el de descanso semanal no implica que este se pueda acumular y realizarlo posteriormente.
En cualquier caso lo conveniente seria solicitarle el calendario labor...
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El plazo de prescripción es de un año y empieza a contar desde el momento en el que le notifiquen resolución por parte del INSS reconociéndole la incapacidad permanente.
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Por lo que indica se trata de una sucesión empresarial (artículo 44 Estatuto Trabajadores). Deberían avisarles por escrito del cambio que se va a producir. No obstante piense que el nuevo empleador...
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Tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido a efectos de que se le reconozca la improcedencia del mismo y pueda cobrar indemnización si se declara como tal. Seria preciso estudiar la...
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Si se le demanda habrá que estar a su domicilio, no obstante seria conveniente estudiar su caso en profundidad antes de darle una respuesta concreta.
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Existen dos posibilidades, una que le notifique una movilidad geográfica, la cual implicaría si no acepta una indemnización de 20 días por año trabajado con un limite de 9 mensualidades o bien que ...
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Seria necesario que concrete su pregunta a efectos de poder darle una contestación adecuada.
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Lo primero que debe hacer es revisar el periodo de prueba que establece el convenio colectivo, si ya ha superado ese plazo de tiempo no se preocupe. Notifíqueselo a la empresa mediante documento (u...
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Tu respuesta.
Antes de poder concretarle seria necesario saber si la carta disciplinaria es un despido, amonestación o sanción. Si es una carta de despido disciplinario, no cobrará ningún tipo de...
