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Para poder contestarle con propiedad sería necesario revisar su contrato, nominas y su convenio colectivo.
Quedamos a su completa disposición para estudiar su caso.
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Lo que le recomendamos es que de parte a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a efectos de que levanten acta de lo que está sucediendo, para ser impugnado posteriormente.
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En primer lugar debe enviar burofax a la dirección donde prestaba sus servicios o domicilio fiscal de la empresa, haciendo constar lo sucedido, así como que le han dado de alta la cual debe acompañ...
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Buenos días, si la sanción que le han impuesto es desproporcionada o en el convenio colectivo que les es de aplicación no consta como muy grave, le recomendamos firmemente que la impugne, ya que pi...
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Comparto íntegramente las indicaciones que le ha dado GADE Abogados. Le recomendamos que se ponga en sus manos.
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La indemnización por despido objetivo es de 20 días por año trabajado. En cuanto a los salarios de tramitación, no tendría derecho a no ser que se impugnase el despido y por sentencia se declarase ...
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Lo primero que debería saber para darle una respuesta adecuada es:
¿ firmó contrato en junio, julio o agosto?
¿Le han abonado el tiempo trabajado mediante trasferencia, cheque o talón?
En cualq...
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Lo primero que debe revisarse es la carta de preaviso que les entreguen y la causa que alegue la empresa, ya que dependiendo del redactado de la misma podría operar como despido improcedente. Si es...
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Seria conveniente revisar su contrato a efectos de valorar por una parte si la extinción de su contrato es un despido improcedente, así como lo que indica de la modificación sustancial que hicieron...
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Lamento comunicarle que en el momento que sea tributaria de una pensión o prestación, hasta que no haga efectivo el importe que se adeuda no se los harán efectivos.
