Respondida
Antes de poder concretarle seria necesario saber si la carta disciplinaria es un despido, amonestación o sanción.
Si es una carta de despido disciplinario, no cobrará ningún tipo de indemnización ...
Respondida
Seria conveniente revisar su contrato de trabajo y revisar que consta y como especifica su jornada de trabajo. Del mismo modo indicarle, que el sector de Hostelería y Turismo realiza su actividad p...
Respondida
Le podrán entregar copia de la sentencia en el Juzgado donde celebró el juicio, siempre y cuando usted formara parte del procedimiento.
No obstante, el procedimiento para reclamar una categoría pr...
Respondida
Antes de poder contestarle con propiedad seria conveniente revisar su contrato de trabajo, ya que el objeto que se ha hecho constar (obra y servicio) tiene que estar del todo definido, y por desgra...
Respondida
Entiendo que se refiere a la reincorporación de su primer trabajo. No existe ningún tipo de incompatibilidad, el problema es que la empresa no tiene la obligación de reincorporarlo automáticamente ...
Respondida
Sería conveniente revisar su convenio colectivo de aplicación ya que la gran mayoría de ellos establecen medidas sobre la conciliación de la vida familiar, y mas como en su caso, en el que se rei...
Respondida
Necesita tener 90 días cotizados para poder cobrar la prestación por desempleo, ya que fue usted el que extinguió la relación laboral anteriormente, y con está nueva no llega a los umbrales indicados.
Respondida
Tiene un año para poder demandar por esas cantidades que les adeudan. Al no existir contrato de trabajo entre las partes, deberá acreditarse la relación laboral con los mensajes de móvil y con otro...
Respondida
Será un despido por causas objetivas, por lo que le corresponderán 20 días por año trabajado. No obstante, es recomendable revisar la carta de despido que le den, ya que atendiendo al contenido de ...
Respondida
Le corresponde una indemnización de 12 días por año trabajado. No obstante como ha trabajado 9 meses, deberá ser la parte proporcional a dicho tiempo trabajado. Si el empleador no se la quiere abon...
