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Ha de interponer una reclamación de cantidad en los Juzgados de lo Social.
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si Vd. consigue pactarlo de mutuo acuerdo con la trabajadora sería ideal porque no tendría ningún problema a posteriori ni tendría que indemnizarla...

Le tendría que dar 15 días de preaviso por escrito y redactar una carta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo cumpliendo todos l...

Podría interponer una querella, pero ya no sería un litigio que se resolviera en la jurisdicción sociolaboral, por lo que no iría en función del ju...

Una vez que la está cobrando, podría compatibilizarla con un trabajo a tiempo parcial, siempre dentro de los límites que fije el S.E.P.E. (www.sepe...

Si eso que Vd. comenta se lo ofrece la empresa y no es más que una "solución" ficticia para que Vd. cobre el paro, estaría tanto su empresa como Vd...

Podría solicitar la Incapacidad Permanente o Absoluta, para lo cual en primer lugar ha de estar de baja médica e iniciar el procedimiento/solicitud...

En tal situación, le tiene que dar un preaviso por escrito de la medida de 15 dáis naturales.

Una que le comunican dicha medida, la cual tiene q...

El empresario tiene obligación de facilitarle una copia de su contrato.