Guías legales sobre Despido improcedente

1.- Concepto Se trata de una clase de despido mediante el cual el empresario comunica de forma verbal y no escrita al trabajador con contrato en vigor que ya no contará con sus servicios, bien de forma definitiva o temporal. No se adapta a ...

El artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la reforma del mercado laboral, recoge una nueva modalidad contractual: el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, el cuál (con modificaciones...

En el contexto de crisis actual en la que, día a día, cambian las estructuras y las organizaciones de muchas empresas con el objetivo de mantener “a flote” los negocios, son recurrentes las situaciones en las que, tras un despido y la declaración...

Las causas del Despido pueden ser Procedentes, Improcedentes o Nulas. O simplemente basarse en una Extinción del contrato legalmente prevista en sus cláusulas. En caso de tratarse de un despido Verbal, o con carta de despido, hay que estar atento...

En primer lugar no hay que ponerse nervioso, los despidos están a la orden del día, pero eso sí, hay que actuar sin dilación, ya que el plazo para oponerse al despido es muy breve, tan sólo 20 días. Se trata de días hábiles para la Administración...

La extinción del contrato laboral resultará improcedente cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigidos, no hubiera acreditado en juicio la concurrencia de la causa legal explicada en la comunicación escrita. Ante ...

La nueva normativa ha aprobado la rebaja de la  indemnización por despido improcedente  de los contratos indefinidos ordinarios, que hasta ahora era de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades, y que ahora ha pasado a ser de  3...

Durante la suspensión del contrato de trabajo por un ERE, los trabajadores tienen derecho a percibir el subsidio por desempleo. Sin embargo, la parte del subsidio consumida durante la suspensión, y hasta un máximo de 180 días, puede recuperarse s...