Guías legales sobre Despido improcedente

Para nuestro despacho laboralista, al igual que muchos trabajador@s hoy es nuestro primer día tras las vacaciones de verano.

 Sin embargo, otros muchos trabajadores se encuentran ahora mismo en paro, tras la FINALIZACIÓN de sus CONTRATO...

Si durante este mes de agosto sufres un despido o cualquier otra medida disciplinaria, queremos informarte que el mes de agosto es hábil, por lo que si es tu caso, no esperes a septiembre para presentar la papeleta de conciliación.

El p...

Los despidos deben ser comunicados formalmente al trabajador por escrito.

En caso de despido verbal, nos encontraremos ante un despido considerados como improcedente, por no haberse formalizado por escrito las causas del mismo.

Si...

 Con la nueva Sentencia del Tribunal Supremo ya no es necesario acreditar que a la hora de un despido solo exisita un contrato indefinido  y 3 temporales, la sentencia entiende perfectamente que la antiguedad se tiene en cuenta que desdel el in...

Es muy habitual que vengan a vernos trabajadores que han trabajado más horas de las pactadas en contrato. Esto son las horas extras: aquellas que se realizan por encima de la jornada. Estas horas, las tiene que pagar el empresario, o compensar,...

En primer lugar debemos de tener en cuenta que ser despedido es una situación que a nadie le gusta, no obstante, una vez que nuestra relación laboral se extingue lo más impostante es saber qué derechos tenemos y en qué consiste nuestra indemniz...

Recientemente hemos tenido un caso en el despacho de un trabajador al que han despedido por un mensaje de whatsapp. El trabajador tiene que tener las cosas muy claras ante este tipo de despidos, os contamos como defendernos. 

En primer ...

Cuando una contrata cesa y el Organismo Público o empresa privada asume el servicio, nos podemos encontrar que existe un despido colectivo del personal que realizaba dicho trabajo.

Sin embargo, tanto la Directiva Europea 2001/23 en sus ...

Cuando la empresa decide despedir al trabajador, comienza para éste un periodo de incertidumbre y agobios por no saber muy bien que hacer y dónde acudir. Por ello es imprescindible acudir a un abogado especializaado en derecho laboral que le as...

Ante la situación de IMPAGO de SALARIOS u otros conceptos en materia laboral, tenemos tres opciones, a grandes rasgos:

1ª. Si trabajas en una empresa pequeña en la que exsite buena relación con el jefe o, aún siendo una...