Guías legales sobre Despido improcedente

¿QUÉ PUEDO HACER SI ME DESPIDEN?

Hoy en día existe gran incertidumbre entre los trabajadores a la hora de valorar si es
posible hacer algún tipo de reclamación frente a su despido. ¿Puedo reclamar mi
despido? ¿Qué hago? ¿Qué prueb...

• ¿ La empresa puede despedirme durante el estado de alarma por covid-19?

     La empresa puede despedirte. Se mantienen los mismos supuestos que antes del estado de alarma ( por ejemplo, procedente, objetivo,...

1º DESPIDOS

Final de obra y extinción de contratos eventuales por causa de la producción. Aunque se podría dar la causa, dicha extinción de contrato deberá venir en todo caso acompañada del saldo y finiquito con una ind...

¿Qué es un trabajador autónomo?
El trabajador autónomo es la persona física que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad ec...

La carta de despido es el medio por el cual la empresa comunicará al trabajador la extinción de su contrato debiendo estar motivada por unos hechos que estén contemplados en el ordenamiento jurídico como causa de extinción de dicha relación con...

Hay que diferenciar entre dos supuestos:

1. No se ha formalizado un contrato porque éste era verbal, pero se han ingresado las cotizaciones o confeccionado las nóminas.
2. Al trabajador no se le ha dado de alta en el ...
   Publicada por: ABOGADO DESPIDO IMPROCEDENTE BARCELONA - TOMAS PASALODOS GIBERT

La primera pregunta es si se tiene derecho a indemnización en caso de despido por cierre de empresa o insolvencia. La respuesta en este caso es clara: Sí.

Los cierres de compañías vienen regulados por el Estatuto de los Trabajadores. Y ...

Los riesgos económicos del Brexit comienzan a hacerse visibles en los juzgados. Hace unos meses, un tribunal de Murcia rechazó el despido de la relaciones públicas de un resort de lujo de La Manga que alegó pérdidas ocasionadas por la futura sa...

A veces, las reclamaciones laborales pueden ser monedas con dos caras. Por ejemplo: Durante años nos han contratado mediante contratos temporales, encadenados, uno detrás de otros, sin ton ni son. Pues bien: La relación laboral lo es en fraude ...

El primer error que se comete en las cartas de despido, es que no se tiene en cuenta la teoría gradualista de las sanciones, es decir, no debe procederse directamente a la máxima sanción, que es el despido disciplinario. El  despido disciplinar...