Guías legales sobre Despido improcedente

Una de las principales obligaciones del empresario es el pago puntual de la remuneración salarial a sus trabajadores. De esta obligación se extraen varios aspectos: 1) Pagar el salario íntegro; 2) Pagarlo en el momento en que se haya devengado....

Sus características fundamentales son: 1) el tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior al 75% (durante el primer año del contrato) o al 85 por ciento (durante el segundo y tercero) de la jornada laboral máxima; 2) la retribución del trab...

El objeto de esta entrada en mi pagina web, es abordar la controversia relativa al posibl devengo de los salarios de tramitaciion y en los casos en que la readmision no es realizable, Art 110,1,b de la LJRS, Y para ello  tomare como hilo conduc...

A todo trabajador que despiden de forma disciplinaria "le toca su orgullo". ¿Por qué he sido yo quien tiene que abandonar la empresa porque "no rindo lo suficiente"? La carga de la prueba corresponde al empresario. Es decir, será éste quien ten...

Durante los últimos años, se han llevado a cabo multitud de despidos en las empresas de nuestro país. Principalmente, por causas objetivas económicas, cierre de empresas, etc, como consecuencia de esta crisis de la que, en mayor medida, las pym...

Lo primero que hay que pensar cuando nos despiden es solicitar que nos entreguen una seria de documentación, que son:

- Carta de despido.

- Certificado de la empresa.

- Liquidación, siempre que la empresa entienda que pr...

El despido, es un acto que solo dura unos 10 minutos y que puede condionar nuestro futuro, por lo que deben ser 10 minutos en los que nuestros sentidos se deben activar y prestar atencion a lo que ocurre a nuestro alrededor 

La mayor pa...

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Buenos días,

Ayer tuve tres conciliaciones en el Juzgado de lo social. Una de ellas por una cuantía bastante importante, por un despido improcedente. El trabajador aceptó el acuerdo que ofrecía la empresa, que era prácticamente lo mismo...

Hubo un romano, Grocio, que decía en aquél entonces que "los plazos no tienen importancia en el Derecho". Esto fue hace unos dos mil años, y han cambiado las cosas... Hoy en día los plazos son sagrados. Por ejemplo: Para denunciar: seis meses. ...