Respondida
Podría suspender la prestación y volver a cobrarla una vez finalice su contrato.
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Lo difícil de su caso es que pueda acreditar haber trabajado esos 5 años que usted comenta, pero de ser así podría obtener dicha indemnización además de que le sancionarían a su Empleadora por no h...
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Se lo deben de comunicar por escrito con un plazo mínimo de 15 días. Luego usted podrá aceptar, impugnarlo judicialmente o rescindir su contrato de trabajo con una indemnización 20 días de salario ...
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Ha de reclamarlo vía judicial. Podemos ayudarle.
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Mientras usted no haya firmado como conforme en el finiquito, las cantidades que haya cobrado no implican que no pueda reclamar la correspondiente a la improcedencia del despido.
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Si lleva más de un año trabajando, le descontarán los días de preaviso que no haya dado de esos 15 días, salvo que el Convenio Colectivo que le sea de aplicación indique algo distinto.
Respondida
Debería de reclamar esos 3 días que usted trabajó. Podemos ayudarle.
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Depende del calendario laboral que le estén aplicando. En principio, si su Centro de Trabajo está en Madrid y se le aplica el calendario laboral de Madrid, es festivo y no debería de acudir.
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Tenga cuidado porque su derecho a la libertad de expresión podría acabar por lesionar el derecho al honor y otros derechos análogos de esas empresas y podrían reclamarle daños y perjuicios.
Respondida
Buenos días, no le va a servir de nada ese argumento por lo que le tocará pagar la sanción
