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si Vd. consigue pactarlo de mutuo acuerdo con la trabajadora sería ideal porque no tendría ningún problema a posteriori ni tendría que indemnizarla.
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Le tendría que dar 15 días de preaviso por escrito y redactar una carta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo cumpliendo todos los requisitos legales. La indemnización en el supu...
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Podría interponer una querella, pero ya no sería un litigio que se resolviera en la jurisdicción sociolaboral, por lo que no iría en función del juicio que Vd. tiene pendiente de celebrar.
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Si dicho cambio de dueño se realiza cumpliendo todos los requisitos y exigencias, el nuevo empresario se subrogará de todas sus obligaciones con los trabajadores por lo que Vd. no tendría derecho a...
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Una vez que la está cobrando, podría compatibilizarla con un trabajo a tiempo parcial, siempre dentro de los límites que fije el S.E.P.E. (www.sepe.es) y habiéndoselo comunicado a la Oficina de Emp...
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Estaríamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que se podría reclamar judicialmente o resolver el contrato con una indemnización de 20 días.
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Con mas detalle de los hechos y documentación se podría valorar interponer una demanda para pelear la improcedencia del despido.
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Si eso que Vd. comenta se lo ofrece la empresa y no es más que una "solución" ficticia para que Vd. cobre el paro, estaría tanto su empresa como Vd. realizando un fraude al Servicio Público de Empl...
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Podría solicitar la Incapacidad Permanente o Absoluta, para lo cual en primer lugar ha de estar de baja médica e iniciar el procedimiento/solicitud.
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En tal situación, le tiene que dar un preaviso por escrito de la medida de 15 dáis naturales.
Una que le comunican dicha medida, la cual tiene que cumplir una serie de requisitos formales y caus...
