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El empresario tiene obligación de facilitarle una copia de su contrato.
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Llegado el momento habría que estudiarlo con detalle, puesto que si bien es cierto que podríamos estar ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el supuesto de que las condi...
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A priori se podría valorar (con más datos y documentación), la posibilidad de reclamar indemnización de 20 días por año por Causas objetivas e inclusive, si no se acreditasen, obtener la indemnizac...
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Aun no está en edad legal de jubilación, por lo que la única opción que le quedaría sería la de solicitar la Incapacidad Permanente, camino que no es nada sencillo.
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Si el cierre es por causas económicas reales y lo demuestran la indemnización sería de 20 días de indemnización por año de servicio. No obstante, si no hubiera causa real y legal podría llegar hast...
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Vd. puede (y debe) acudir al SMAC que está en Calle Princesa número 3. Alli le atenderá un funcionario y le dejarán a su disposición un formulario llamado "Papeleta de Conciliación". Es muy sencill...
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Si el cierre de la actividad de la empres es real y es por motivo de jubilación le corresponde un total de 30 días, salvo que el Convenio Colectivo indique otra indemnización distinta.
Si el cie...
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Si la empresa le reconoce y abona la indemnización correspondiente al despido improcedente, Vd. ya tiene la indemnización máxima que puede conseguir, salvo que Vd. tenga motivos para impugnar el de...
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A los empleados de hogar se les aplica en gran medida la misma normativa que al resto de trabajadores por lo que Vd. debe de comunicárselo por escrito y cumpliendo todos los requisitos legales (for...
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Si puede probar que hace 10 años que los verdaderos titulares de la empresa son los hijos y no el padre, podría reclamar la indemnización de 45/33 días.
No lo dude y deje que estudiemos más a fo...
