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Apreciada amiga, en estos casos lo aconsejable es llamar de buenas a la mutua y consensuar un día de visita que le vaya bien, seguro que sabrán comprender su situación y ofrecerle una solución. Si ...
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Apreciado/a amigo/a, sea cual sea su horario usted tiene derecho a todos los días de vacaciones que le correspondan, y la empresa no puede restarle días ni por cambio del horario de apertura de la ...
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Apreciado amigo, conforme a la jurisprudencia consolidada del TSupremo, estimo que puede instar la extinción de su contrato por incumplimientos reiterados y graves de la empresa. La consecuencia de...
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Apreciado amigo, el despido producido en la forma que explica (verbalmente) es absolutamente improcedente, no me hace falta revisar su documentación para ello. Incluso puede que nulo al no haber un...
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Apreciado /a amigo/a, aunque como bien dice mi compañero la acción esté dentro de plazo, si realmente han transcurrido ocho años desde que la aseguradora pudo haber reclamado las costas, y en todo...
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En la misma notificación lo explica, la letra pequeña del reverso, simplemente debe redactar un breve escrito dirigido al organismo sancionador (Ayuntamiento de Barcelona o Transit) identificando e...
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Apreciado/a amigo/a, en su caso cabría estudiar la posibilidad de interponer demanda por despido, ya que la tramitación de este procedimiento es más rápida, pero claro, el plazo es de 20 días desde...
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SIn perjuicio de un mayor estudio del supuesto, creo que deberían reclamar la nómina mediante burofax, y si no la devuelve denunciarle por apropiación indebida.
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Estimado/a amigo/a, en principio el cambio de centro de trabajo a una distancia de 30km del actual no supondría modificación sustancial por movilidad geográfica, pero habría que valorar si la empre...
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Apreciado/a amigo/a, la posibilidad de plantear un escrito de alegaciones tiene en su caso el escollo de poder demostrar su versión de lo sucedido, ya que los agentes de la autoridad gozan de presu...
