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Estimada cliente, se trata de una situación especialmente protegida legalmente, por lo que el despido en principio es nulo y tendrían obligación de reubicarla, en cualquier caso debe acudir a un ab...
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Hay que discernir claramente de si le amenaza o le advierte de que si no cumple las funciones encomendadas, le podría despedir procedentemente. En cualquier caso, distinguido cliente, no tiene obli...
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Estimado cliente, es necesario conocer el convenio de aplicación, que figurará con toda probabilidad en su contrato laboral. En cualquier caso lo normal sería que aplique a las 14 pagas o 12 prorra...
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Buenos días, para analizar si existe otra vía para dar de baja el contrato sería necesario ver los documentos que se han firmado. Para que no se le renueve de forma automática lo mejor es que envíe...
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Si se encuentra en un proceso de concurso y declarado insolvente, en principio no tiene que hacer frente a ningún pago, pues el FOGASA se hará cargo de tales nóminas, con unos límites, subrogándose...
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debe tomar cartas en el asunto y conseguir esa orden de alejamiento, el primer paso es denunciar, ya que aunque no tenga una prueba irrefutable su declaración es válida para interponer le denuncia,...
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Tendrá que comprobar con carácter previo a su declaración en virtud de qué hechos ha sido denunciado, ya que puede que se le impute otro delito como amenazas o injurias. Si se archiva el procedimie...
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Tiene que avisarle fehacientemente con una antelación de 15 días, ya que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. En caso de oposición de la trabajadora, ésta tendría ...
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Buenos días para presentar la propuesta de convenio se tienen 5 días hábiles desde que se nos da traslado del informe de la Administración concursal.
No es posible la liquidación sólo de algún o...
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Buenos días,
Si en el procedimiento le representaba un procurador, puede hablar con él o ella para que le solicite la copia testimoniada de la Sentencia.
También puede acudir al Juzgado con s...
