Guías legales sobre Despido disciplinario

Es muy habitual que vengan a vernos trabajadores que han trabajado más horas de las pactadas en contrato. Esto son las horas extras: aquellas que se realizan por encima de la jornada. Estas horas, las tiene que pagar el empresario, o compensar,...

En primer lugar debemos de tener en cuenta que ser despedido es una situación que a nadie le gusta, no obstante, una vez que nuestra relación laboral se extingue lo más impostante es saber qué derechos tenemos y en qué consiste nuestra indemniz...

Recientemente hemos tenido un caso en el despacho de un trabajador al que han despedido por un mensaje de whatsapp. El trabajador tiene que tener las cosas muy claras ante este tipo de despidos, os contamos como defendernos. 

En primer ...

Cuando la empresa decide despedir al trabajador, comienza para éste un periodo de incertidumbre y agobios por no saber muy bien que hacer y dónde acudir. Por ello es imprescindible acudir a un abogado especializaado en derecho laboral que le as...

El TSJ de la Comunidad Valenciana avala que el hecho de omitir la supervisión del cierre de una caja motive la procedencia de un despido.

Se trata del despido disciplinario de una trabajadorade una conocida multinacional quien propició ...

A todo trabajador que despiden de forma disciplinaria "le toca su orgullo". ¿Por qué he sido yo quien tiene que abandonar la empresa porque "no rindo lo suficiente"? La carga de la prueba corresponde al empresario. Es decir, será éste quien ten...

Durante los últimos años, se han llevado a cabo multitud de despidos en las empresas de nuestro país. Principalmente, por causas objetivas económicas, cierre de empresas, etc, como consecuencia de esta crisis de la que, en mayor medida, las pym...

El despido, es un acto que solo dura unos 10 minutos y que puede condionar nuestro futuro, por lo que deben ser 10 minutos en los que nuestros sentidos se deben activar y prestar atencion a lo que ocurre a nuestro alrededor 

La mayor pa...

Buenos días,

Ayer tuve tres conciliaciones en el Juzgado de lo social. Una de ellas por una cuantía bastante importante, por un despido improcedente. El trabajador aceptó el acuerdo que ofrecía la empresa, que era prácticamente lo mismo...

Cuando un trabajador incumpla sus obligaciones de forma grave la empresa podrá proceder al despido disciplinario. El incumplimiento tendrá que ser muy grave y culpable y causa de despido.

Tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en...