Guías legales sobre Despido disciplinario
Mi empresa me ha despedido, ¿qué debo hacer?
La empresa puede despedir a uno de sus trabajadores alegando que ha cometido una infracción y terminar así con la relación laboral en ese mismo momento sin ningún tipo de preaviso, es lo que llamamos Abogado Despidos Madrid Santiago Recuero Astray
Despido por bajo rendimiento
El artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores prevé las causas que pueden justificar un despido disciplinario. En su apartado e) establece como causa "La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pac...
Publicada por: Abogado Indemnización por despido Barcelona Marben AbogadosEl Despido Improcedente
El despido es la decisión unilateral de la empresa de extinguir la relación laboral de manera unilateral, ya sea en un contrato temporal o en un contrato indefinido.
Desde el punto de vista empresarial, dos son los desp...
Publicada por: Abogado Despidos Granollers Natalia Grabowska AbogadosCuestiones que hay que saber, acerca del Despido Disciplinario
El DESPIDO DISCIPLINARIO es la decisión tomada por parte del empresario de finalizar su relación laboral con un trabajador, que ha incurrido en incumplimientos “graves y culpables”.
Las...
Publicada por: Abogado Despidos Granollers Natalia Grabowska AbogadosGuía sobre despido
¿Qué es un despido?
Es el cese del trabajador por voluntad de la empresa.
Normalmente se conoce porque el trabajador recibe una carta de despido.
Pero no siempre es así, podemos estar ante un despido tá...
Publicada por: Abogado Seguridad Social y Civil Madrid ESTUDIO JURIDICO CON PERSPECTIVA¿Cuáles son los requisitos de la carta de despido?
La carta de despido es el medio por el cual la empresa comunicará al trabajador la extinción de su contrato debiendo estar motivada por unos hechos que estén contemplados en el ordenamiento jurídico como causa de extinción de dicha relación con...
Publicada por: Abogado Laboral LaboralClicEl despido disciplinario
REGULACIÓN:
Art. 54 Y 55 del ET
CONCEPTO:
Extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario para sancionar un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
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Publicada por: Abogado despidos Narón - Anidos Lamela AbogadosReconocimento de derechos VS despido improcedente
A veces, las reclamaciones laborales pueden ser monedas con dos caras. Por ejemplo: Durante años nos han contratado mediante contratos temporales, encadenados, uno detrás de otros, sin ton ni son. Pues bien: La relación laboral lo es en fraude ...
Publicada por: HDH ABOGADOS VALENCIACartas de Despido Disciplinario
El primer error que se comete en las cartas de despido, es que no se tiene en cuenta la teoría gradualista de las sanciones, es decir, no debe procederse directamente a la máxima sanción, que es el despido disciplinario. El despido disciplinar...
Publicada por: Alamos AbogadosDespido agosto
Si durante este mes de agosto sufres un despido o cualquier otra medida disciplinaria, queremos informarte que el mes de agosto es hábil, por lo que si es tu caso, no esperes a septiembre para presentar la papeleta de conciliación.
El p...
Publicada por: CW Abogados