Guías legales sobre Indemnización por despido

El Fondo de Garantía Salarial ( FOGASA), tras el correspondiente trámite, paga  a los trabajadores : * el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso de acreedores del empresario. El FOGASA en caso de salari...

Despido colectivo es la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresa...

Acomiadament col.lectiu és la extinció de contractes de treball de l’empresa fundada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció quan, en un període de 90 dies, afecta a a) 10 treballadors, en empreses de menys de ...

1.- Concepto Se trata de una clase de despido mediante el cual el empresario comunica de forma verbal y no escrita al trabajador con contrato en vigor que ya no contará con sus servicios, bien de forma definitiva o temporal. No se adapta a ...

El despido objetivo es aquel por el cual se despida a una persona de una empresa alegando causas económicas, técnicas organizativas o de producción. Los requisitos formales son: Comunicación escrita Puesta a disposición junto con la comu...

La reforma lleva en vigor desde el día 1 de enero de 2014, pero queremos recordaros que, Ministerio de empleo y Seguridad Social, ha suprimido el pago directo, por parte de FOGASA (previsto en el artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores) de...

ENERO 2013 REFORMA LABORAL APROBADA POR EL REAL DECRETO LEY(RDL) 3/2012 DE 10 DE FEBRERO LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO. 1.- DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. MAYOR FLEXIBILIZACIÓN La reforma laboral flexibiliza los requisitos necesarios para la exti...

¿TE HAN DESPEDIDO Y TU EMPRESA SE JUSTIFICA EN RAZONES ECONÓMICAS? Con los tiempos de crisis actual, casi todos estamos temerosos a recibir una llamada de un superior y que nos digan: “lo sentimos pero debido a la grave crisis económica que at...

La actual situación de crisis económica que existe en nuestro país ha propiciado que la gran mayoría de los contratos que se firman se engloben dentro del esquema de la temporalidad. Son de dominio público las alarmantes cifras de paro que existe...

Las causas del Despido pueden ser Procedentes, Improcedentes o Nulas. O simplemente basarse en una Extinción del contrato legalmente prevista en sus cláusulas. En caso de tratarse de un despido Verbal, o con carta de despido, hay que estar atento...