Guías legales sobre Modificación de las condiciones de trabajo

Què es la prestació contributiva d’atur?

 Es la prestació pública per extinció de la relació laboral o reducció de la jornada laboral  ( entre un 10% i un 70%) complit els requisits exigits per a ser-ne benefi...

A veces nos llegua una carta comunicándonos que pasamos a trabajar para otra empresa. Hemos llevado muchos casos en empresas de seguridad en los aeropuertos. Un año trabaja TRABLISA, otro EULEN, etc. Pero los trabajadores son los mismos... Eso ...

El otro día me planteó una trabajadora que la iban a cambiar de horario en su empresa, que le venía muy mal porque era madre soltera. "Sobre el papel" tiene derecho a que la despidan de forma improcedente, y a una indemnización de 33 días de sa...

El Tribunal Supremo entiende que si no hay convenio de ámbito superior, la pérdida de vigencia del convenio colectivo de empresa supone la conservación de las condiciones laborales plasmadas en el contrato de trabajo (TS, Sala 4ª, 22/12/2014, R...

La  Reforma Laboral del 2012,  estableció  la perdida de vigencia de un convenio colectivo, si llegada su finalización, no era vuelto a negociar en un año y  acabó así con el sistema de prorrogas  vigentes hasta el momento, por el cual, un conv...

En mi experiencia profesional me han venido al despacho muchos casos de mujeres a las que sus empresas (con mucha frecuencia grandes cadenas de supermercados) les niegan o les ponen pegas a la hora de solicitar una reducción de jornada por guar...

Según la última reforma laboral (Ley 3/2012) y con el objetivo que las empresas no despidan a los trabajadores, éstas tendrán derecho a una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengad...

Muchas empresas han tenido que plantearse, para asegurar su continuidad, o bien reducir la plantilla de trabajadores amortizando aquellos puestos de trabajo de los que podía prescindir, o bien, manteniendo la plantilla y ajustar la producción y l...

 ¿ Qué indemnización corresponde por despido o por extinción de su contrato de trabajo?.   En la actualidad existen varios supuestos de despido ( por ejemplo, despido improcedente, despido objetivo, despido disciplinario, etc.)  y varios...

El contrato de trabajo es un contrato de trato sucesivo ya que perdura en el tiempo. Por lo tanto, el contenido del mismo puede verse sometido a una serie de cambios o variaciones respecto de las obligaciones fijadas en el momento inicial. En p...