Respondida
no se puede despedir a un trabajador que tenga suspendido su contrato de trabajo, consecuencia de su situación de incapacidad temporal.
un trabajador contratado de forma temporal goza de los mismo...
Respondida
hay plazo de 20 días hábiles para impugnar o despido. Aconsejo conciliación inmediata. Saludos
Respondida
Boa tarde! Hai que ver o contrato. En principio, se existe un mes de proba, cabe desistimento empresarial, sen que sexa precisa ningunha causa. O da nova contratación, si que non cadra co anterior ...
Respondida
Si la empresa es persona física, corresponde 1 mes de salario en concepto de indemnización.
Respondida
Hai que miralo ben, non é tan simple. De todos xeitos, e por norma, se reclama. Despois, xa veremos. Saúdos
Respondida
Si, podes denunciar e si, podes "tocar"Para mais informacion podes pedir cita onde valoraremos se as cantidades son correctas.
Respondida
A ver, a información que estás dando do caso é contradictoria. Se traballa nunha cooperativa, da igual que se xubile a "sra", porque a empresa (cooperativa) non se xubila. Por outra parte, falas de...
Respondida
Presenta demanda de conciliacion no SMAC para interrumpir a prescripcion xenerica de 1 ano. XA. SAUDOS
Respondida
A Inspección foi ao centro de traballo, ou é que citan á empresa na inspección? Se foi ao centro de traballo, é vostede quen lle ten que indicar todo isto ao Inspector. Se é por citación, é que a e...
Respondida
Se o peche é por causas económicas, a indemnización é razón de 20 días de salario por ano de traballo. Pero deben entregar carta de despedimento concretando as causas, aportar documentación que acr...
