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Estimado señor,
evidentemente su empresa pretende realizar algo que la ley no permite y ademas ampararse en su firma para validarlo cosa que tampoco está clara.
Esto es algo que muchas empresas i...
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Estimado señor,
por lo que cuenta su situación tiene todas las características de un despido un tanto irregular, posiblemente improcedente; habría que analizar en detalle las causas y si cumple lo...
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Estimada señora, t
técnicamente podría pedir la excedencia por cuidado de hijos, lo único es que como su contrato está vinculado a la realización de una obra concreta es posible que cuando quisier...
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Estimado señor,
en el supuesto de que se trate de un despido, deberá recibir carta de despido. Esa carta junto con su contenido deberá ser analizada para ver si cumple con los requisitos legales. ...
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Estimado señor,
es importante analizar bien el caso ya que de lo explicado y a falta de un mayor análisis se desprenden dos posibles acciones compatibles entre sí:
a) demanda por despido. Aquí el...
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Estimado señor,
los pactos verbales en el ámbito de Derecho del Trabajo son perfectamente válidos. Por otra parte al tratarse de un derecho que ha consolidado desde 2006 a cambio del trabajo que h...
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Estimado señor
En principio la carta de despido debería ser por escrito y debe reunir todos los requisitos legales no solo en cuanto a la forma sino en cuanto al fondo. En este sentido, el motivo ...
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Estimado señor,
la indemnización según la ley y teniendo en cuenta el supuesto que explica sería de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Sin embargo es importante evaluar ...
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Estimada Sra,
por un ERE en principio está igual de expuesta q cualquier otro trabajador.
1) si la causa de verse incluido en el ERE fuera su condición de embarazada o por el hecho de estar de b...
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Buenas tardes,
Lo primero de todo esté tranquila ya que hasta llegar a quedarse sin vivienda hay numerosas opciones en las que debería aconsejarle un abogado.
En principio al tener solo un 50% ...
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