Respondida
Estimado señor.
Habría que analizar en primer lugar qué tipo de contrato tiene y si realmente se ha producido un despido o simplemente la no renovación cuando se produjera el término de su contat...
Respondida
Hola.
En relación a su pregunta habría que analizar un poco más su convenio y ver exactamente como están reguladas las vacaciones y las horas extras.
Por otra parte la ley establece una jornada l...
Respondida
Buenas tardes,
como respuesta a su pregunta habría que analizar si existe alguna peculiaridad en su contrato o convenio laboral al que esté acogido según su relacion contractual.
Por otra parte t...
Respondida
Bunos días,
faltaría más información. En principio dependiendo del tipo de sociedad al encontrarse en situacion de concurso de acreedores respondería la sociedad con su patrimonio o bajo determin...
Respondida
Discúlpeme hay un error en mi respuesta.
Efectivamente al trabajar en una sola empresa sólo hay un pagador.
Disculpe las molestias.
Un saludo
Respondida
Si tarabaja para la misma empresa tiene dos pagadores.
Un saludo
Respondida
Buenos días, el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles, plazo que se podría suspender al presentar la papeleta de conciliación. Sin embargo por lo que intuyo al haber trasncurrido ya ...
Respondida
Habría que analizar el suspuesto concreto ya que no solo hay que analizar las distintas modalidades de despido con la indemnización más adecuada sino observar cuales han sido las circunstancias que...
Respondida
Buenos días,
efectivamente un cambio de nombre comercial de la empresa no significa que cambie el nombre del "empleador".
Por otra parte también al ampliarle el número de horas no es cambio de c...
Respondida
Hola buenas tardes.
Existe una posibilidad interponiendo una demanda solicitando la reposición de la cantidad invertida. Sin embargo es necesario analizar la documentación de la que disponga.
Si...
