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Buenos días,
efectivamente puede enviar un burofax comunicando la no superación del periodo de prueba. Entiendo que no hay nada más adicional reflejado en su contrato.
Con el acuse de recibo pod...
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Buenos días,
efectivamente si está en el periodo de prueba no existe ningún tipo de obligación de respetar ningún periodo de preaviso.
Para cualquier cosa adicional, por favor póngase en conta...
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Buenos días,
efectivamente si el despido es disciplinario, conviene interponer papeleta de conciliación ante el SMAC para no perder la posibilidad de reclamar en un futuro (tiene un plazo de 20 d...
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Efectivamente pueden embargarle su casa pero siempre atendiendo al régimen de titularidad que mantenga sobre ella (si está casado y figura a gananciales, separación de bienes, etc).
Cualquier co...
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Buenos días,
en principio podría volver a suscribir un contrato en prácticas siempre que se ajuste a derecho. Por la circunstancia que manifiesta, no podría transcurrir más de 5 años desde que fi...
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Buenos días,
interpretando su duda, en principio habría que analizar si esos incentivos forman parte de sus condiciones de trabajo, asumiendo que si está reflejado en nómina debería respetarse.
...
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Como dicen mis compañeros anteriormente habría que analizar:
1) si la variación del horario se ha realizado unilateralmente..
2) si la modificación se ha acometido siguiendo el procedimiento es...
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Efectivamente tendría derecho a reclamar una indemnización por despido.
Por otra parte es importante que tenga en cuenta que debido a que este empresario puede haber incurrido en un fraude de l...
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Efectivamente su despido debido al hecho de su embarazo, sería nulo de pleno derecho. Cualquier cosa que necesite no dude en contactar con nosotros. Un saludo.
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Estimada señora,
según el art 37.5 de ET tiene perfecto derecho a solicitar dicha reducción de jornada respetando eso sí los requisitos que marca dicho art. es decir siempre que el menor lo sea ...
