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Efectivamente la excedencia voluntaria obliga a la empresa a reponerle en el puesto que tuviere antes de la suspensión del contrato, respetando su antigüedad durante un año. En este caso es posibl...
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Efectivamente podría reclamar ya que no tiene ninguna justificación del ingreso que se hubieran comprometido a hacerle.
Por otra parte hay que distinguir la acción de impugnación del despido (para...
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Buenos días
en primer lugar habría que analizar si exactamente su despido reúne los requisitos de despido objetivo. En ese caso no sería necesario acudir al SMAC. Le aconsejo que se ponga en cont...
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Estimado amigo,
habría que estudiar un poco más en detalle su caso pero le avanzo que siguiendo su explicación, es posible que aunque se le haya notificado a usted en tiempo y forma, debido a que ...
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Estimado amigo,
para calcular su indemnización sería necesario analizar más en detalle su caso. Es importante conocer su remuneración total en el último año así como las distintas circunstancia...
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Buenos días,
en principio habría que estudiar más en detalle el caso( ej. si la causa sobrevenida de desempleo se produjo después de la sentencia en la que se fijó dicha pensión de alimentos así c...
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Depende del caso. Se necesitaría conocer más detalles del supuesto.
Un saludo
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Buenas tardes,
en efecto su empresa está en todo su derecho de conocer de forma específica el contenido de la formación, ya que aunque existe un deber genérico por parte de la empresa de apoyar la...
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Buenas tardes,
en respuesta a su pregunta, el art.44 de LET establece que en su caso deberá regirse por el convenio al que estaba suscrito, por su anterior empresa. Cuando éste expirara, su relaci...
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Estimado señor,
la ley que regula el procedimiento en estos casos es muy clara:
Por un lado el hermano es heredero forzoso y es obligatorio que se le llame a la partición de la herencia. Por otr...
