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Estimado señor, habría que analizar exactamente las condiciones de su contrato y/o convenio colectivo que se le aplicara.
A partir de aquí estudiaríamos cuales la cantidad debida y analizaríamos e...
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Estimado señor,
sería necesario estudiar en detalle su caso ya que hay muchos factores que habría que analizar.
Para ello estamos a su disposición.
C/Ruiz de Alarcon 14
Madrid 28014
Un sa...
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Estimado señor, todo depende de lo que consiga negociar con su empresa;
de todas formas para darle una respuesta mas ajustada necesitaríamos analizar de qué tipo de trabajo estamos hablando y qué...
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Estimado señor,
efectivamente simplemente por una denuncia interpuesta por un vecino el ayuntamiento no puede mandar sacrificar a su perro.
Habría que estudiar mejor el caso, si el perro esta id...
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Buenos días
a falta de más información entiendo se refiere al recorte que hubo en ese año cuando se eliminó la paga extra.
Si ese es su caso nos encontramos con dos posibles situaciones:
a) -...
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Buenos días,
por las características de su situación y por la necesidad de analizar más en detalle el caso, creo que es mejor que acuda a un abogado para detallar la información y en base a ello e...
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Estimado señor,
Los honorarios dependen de muchos factores y de igual modo existe la posibilidad de acudir a la mediación familiar que sin duda es mucho más barata y su presupuesto final dependerá...
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Estimado señor,
en principio segun Ley de IRPF (art 7 LIRPF) sí estaria exenta ya que según comenta, al ser 20 días por año trabajado, no supera el maximo establecido 'para el despido improcedent...
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Estimado sr,
Efectivamente su Convenio establece la posibilidad de abonar complementos por antigüedad aunque también establece que en algunos casos puede producirse absorción.
Necesitaríamos es...
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Estimado señor,
por lo que comenta su despido podría ser calificado como improcedente con lo que tendría derecho a una indemnización. Lo unico que tiene 20 dias para impugnarlo.
Desde nuestro des...
