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Lamento comunicarle que con un despido disciplinario como está indicando, no tiene derecho a indemnización por despido.
En cuanto a las faltas, su convenio colectivo tiene que disponer el numero d...
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En cuanto al primer importe que no le abonaron, lamento comunicarle que ya le ha prescrito el derecho a poder reclamarlo.
En cuanto a que está trabajando sin estar dada de alta, le recomiendo que ...
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Habría que ver estudiarse sus nominas y contratos, revisando lo dispuesto en su convenio colectivo de aplicación para poder dar una contestación adecuada.
En cualquier caso comunicarle, que para e...
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Lo primero que debería hacerse es estudiar su contrato, ya que por lo que está comentando, muy posiblemente esté realizado en fraude de ley, lo cual implicaría que Ud. directamente tuviese la condi...
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Si que afecta que tenga un bebe de 6 meses, ya que "por regla general" todo despido objetivo cuando sea inferior a los nueves meses desde la fecha del parto tiene la consideración de nulo.
Seria r...
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Puede hacerlo siempre y cuando en su contrato no conste un pato de competencia contractual, y que la relación laboral que vaya a iniciar no sea superior al tiempo que permanecerá en suspensión.
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Es del todo ilegal, y el despido tal y como ha indicado es nulo, por cuanto se está vulnerando un principio constitucional, siendo la "garantía de indemnidad", es decir, se están tomando represalia...
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Para ello seria necesario examinar las sentencias que han sido dictadas, a efectos de poder darle una contestación ajustada a derecho, ya que no especifica ni cuando empezó a trabajar, ni si ha sus...
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Seria necesario determinar quien ha sido el que le ha comunicado que no es apto, el Servicio Publico de Salud o el Instituto Nacional de la Seguridad Social. De ser el segundo, puede impugnar el al...
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Para poder contestar con propiedad a su pregunta seria necesario ver su contrato de trabajo, ya que al ser temporal ha de definirse el objeto del mismo, es decir, se tiene que hacer constar el moti...
