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Si no puede justificarlo, es muy probable que la amonesten con una falta leve. Mi recomendación es que hable con su médico de cabecera, y si el mismo se lo concede, haga constar que estuvo indispue...
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En su caso lo primero que ha de estudiarse es su profesión habitual y como afectan las patologías que padece a dicha profesión, con la ayuda de un doctor pericial.
En el caso de que las limitacion...
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Tendría que hablar con el delegado de prevención de riesgos laborales de la empresa y el comité o delegado de personal y exponérselo, en el supuesto que hagan caso omiso, debería presentar una denu...
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El hecho de que una empresa cambie de dueño y razón social, no implica que los trabajadores pierdan sus derechos y obligaciones, como es el caso de la antigüedad. Dicho cambio de dueños implica una...
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Si se va usted, perderá el derecho a indemnización.
Lo recomendable es realizar un estudio de sus nóminas, contratos y convenio colectivo de aplicación, a efectos de ver lo que realmente debería ...
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Para poder contestar a su pregunta seria necesario revisar sus nominas y contrato de trabajo. En cualquier caso, al no habérsele avisado la indemnización será por despido improcedente, con el añadi...
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Con su edad no es posible prejubilarse, no obstante entiendo que lo que le han indicado es que es tributario de una Incapacidad Permanente Absoluta, Parcial o Total para la profesión habitual. Lame...
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Su antigüedad parte desde 2009, tal y como ha indicado., existen reiteradas sentencias que indican que si en el año en curso antes del despido se reduce la jornada, el cálculo para la indemnización...
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Firme "no conforme", fecha y firma, y póngase en contacto con algún abogado laboral de su zona. El despido es improcedente, y el mismo comprenderá que en la indemnización se le abonen los casi tres...
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Por supuesto que tienen obligación de pagarle. No obstante no tiene derecho a indemnización, pero si al saldo y finiquito que le corresponden. En caso de que la empresa no le abone lo que le adeuda...
