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Buenos días, en cuanto a trabajo habrá que mirar lo que dispone su convenio colectivo ya que gran parte de ellos establecen mejoras voluntarias que incrementan hasta el 100% de su salario, ya que l...
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Buenos días, lamento comunicarle que los 30 días de vacaciones que establece el Estatuto de los Trabajadores son en días naturales, los cuales también comprenden festivos. En su caso lo único que p...
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Si no puede justificarlo, es muy probable que la amonesten con una falta leve. Mi recomendación es que hable con su médico de cabecera, y si el mismo se lo concede, haga constar que estuvo indispue...
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En su caso lo primero que ha de estudiarse es su profesión habitual y como afectan las patologías que padece a dicha profesión, con la ayuda de un doctor pericial.
En el caso de que las limitacion...
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Tendría que hablar con el delegado de prevención de riesgos laborales de la empresa y el comité o delegado de personal y exponérselo, en el supuesto que hagan caso omiso, debería presentar una denu...
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El hecho de que una empresa cambie de dueño y razón social, no implica que los trabajadores pierdan sus derechos y obligaciones, como es el caso de la antigüedad. Dicho cambio de dueños implica una...
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Si se va usted, perderá el derecho a indemnización.
Lo recomendable es realizar un estudio de sus nóminas, contratos y convenio colectivo de aplicación, a efectos de ver lo que realmente debería ...
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Para poder contestar a su pregunta seria necesario revisar sus nominas y contrato de trabajo. En cualquier caso, al no habérsele avisado la indemnización será por despido improcedente, con el añadi...
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Con su edad no es posible prejubilarse, no obstante entiendo que lo que le han indicado es que es tributario de una Incapacidad Permanente Absoluta, Parcial o Total para la profesión habitual. Lame...
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Su antigüedad parte desde 2009, tal y como ha indicado., existen reiteradas sentencias que indican que si en el año en curso antes del despido se reduce la jornada, el cálculo para la indemnización...
