Respondida
Lo primero que necesita saber para salir de dudas es ver si en el Certificado de la Empresa, consta que el despido se ha realizado por voluntad de la empresa o suya. Si lo han enviado telemáticamen...
Respondida
En su caso lo primero que habría de hacerse es estudiar su contrato/s de trabajo realizado/s entre ambas partes, ya que normalmente se realizan con bastantes irregularidades y de ser así, la relaci...
Respondida
Deberíamos revisar su contrato de trabajo a efectos de constatar el objeto del mismo, ya que la gran mayoría de veces se realizan con bastantes irregularidades, y de ser así, el despido tendría el ...
Respondida
La antigüedad no se pierde cuando siempre se trabaja en una misma empresa. Inclusive se mantiene si usted había empezado con una ETT. En cuanto a la alta y baja en la Seguridad Social, la empresa e...
Respondida
Si, por supuesto que puede.
Respondida
Para ello deberíamos revisar sus nominas y contrato, así como la carta de despido que entiendo le habrá entregado la empresa. Sin poder estudiar dicha documentación es imposible decirle con certeza...
Respondida
Lo recomendable en todos los casos es formalizar los contratos por escrito, ello es debido a que independientemente de que el art. 8 del Estatuto de los Trabajadores establezca que se puedan realiz...
Respondida
Todos los despidos excepto el disciplinario, por imperativo legal tienen que indemnizar la extinción del contrato independientemente de donde obtenga el dinero el empleador.
El plazo para reclamar...
Respondida
Con carácter general el derecho de la Administración para determinar la deuda tributaria mediante la oportuna liquidación prescribe a los 4 años (tal y como establece el art. 66 de la Ley General T...
Respondida
No se preocupe, atendiendo a que ninguno de los trabajadores impugno el despido, sumándole a ello a que ya han pasado mas de treinta días hábiles (plazos para interponer papeleta de conciliación y ...
