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Entiendo por lo que dice que es el convenio colectivo. En ese caso es del todo comprensible que se empiece una negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores, a efectos de es...
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Si que pueden, eso es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. No obstante, haría que estudiar si la empresa ha cumplido con los dispuesto en el art. 41, en cuanto a que se lo ha...
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Siendo de camino a casa, se considera accidente de trabajo (contingencia profesional). El problema es que en muchas ocasiones las Mutuas no lo califican como tal (contingencia común), en ese caso d...
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Se incluyen, salvo conceptos extra-salariales como dietas, desplazamientos...
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Confirmando lo que ya le han indicado otros compañeros, aparte de revisar su contrato, es necesario que usted envíe un burofax a la empresa indicándoles cuando ha de hacerse efectiva su reincorpor...
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Lamento comunicarle que si pueden despedirla. El hecho de que haya sido por que usted ha tenido un accidente de trabajo, no implica para nada la nulidad del despido. Los únicos casos en el que los ...
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Lamento comunicarle que si se le reconoce la incapacidad permanente en el grado de total o absoluta para la profesión habitual, no tiene derecho a indemnización por cuanto no se le está despidiend...
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Quedamos a su completa disposición para atenderla telefónicamente e indicarle los pasos que deberá dar, sin ningún tipo de coste.
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Lo primero que necesita saber para salir de dudas es ver si en el Certificado de la Empresa, consta que el despido se ha realizado por voluntad de la empresa o suya. Si lo han enviado telemáticamen...
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En su caso lo primero que habría de hacerse es estudiar su contrato/s de trabajo realizado/s entre ambas partes, ya que normalmente se realizan con bastantes irregularidades y de ser así, la relaci...
