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Buenos días,
Para poder asesorarle de la mejor manera posible necesitaríamos que ampliara su consulta.
Si lo desea puede contactar directamente con nosotros en el correo electrónico emf@vi...
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Toda vez que la empresa va a entrar en liquidación lo más conveniente es extinguir el contrato e intentar cobrar lo máximo ya que a pesar del puesto privilegiado de los salarios, respecto de otros ...
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Es más conveniente no ir a buscarlo porque lo más probable es que le abrieran un expediente de expulsión, siempre y cuando esté relacionado con su situación irregular en el territorio español, si e...
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Buenas tardes,
No hay problema en que se vendan las participaciones, siempre y cuando se cumplan las disposiciones que se establezcan en los estatutos, que si no han sido modificados con posteri...
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Es un despido nulo, por su situación de baja maternal, y juega en su favor ser del comité de empresa, por lo que debe impugnar el despido cuanto antes, habría que valorar si desde la llamada o desd...
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Todo depende de la carta de despido y de las pruebas que pudiera aportar, en cualquier caso no debe demorarse porque desde que la despidieron tiene 20 días hábiles para reclamar.
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Lo más recomendable es demandar a la empresa, para ello debe reunir pruebas, de los cambios de empresa para no generar antigüedad, de la falta de cotización en la seguridad social de la mitad de la...
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Entiendo por su información que no conformó en el juicio rápido que hubo de celebrarse cuando fue interceptado, por lo que se enfrenta a un juicio en el juzgado de lo penal. Actualmente las penas p...
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El Estatuto de los Trabajadores establece que entre jornada y jornada debe mediar al menos 12 horas, por lo que un convenio o contrato no debe limitar este derecho básico.
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Tiene un año para reclamar las cantidades debidas por la empresa, y puede hacer uso del procedimiento monitorio laboral. Lo más aconsejable es que contacte con un abogado especializado que le defie...
