Guías legales sobre Despido

Cuando te despiden en la empresa y no estás conforme o te deben salarios, debes acudir a la vía judicial para reclamarlos. El primer paso no es interponer la demanda, sino presentar un documento que se denomina papeleta de conciliación. Este do...

Cuando la empresa decide despedir al trabajador, comienza para éste un periodo de incertidumbre y agobios por no saber muy bien que hacer y dónde acudir. Por ello es imprescindible acudir a un abogado especializaado en derecho laboral que le as...

La mayoría de los contratos temporales y de obra y servicio, se hacen en fraude de ley, lo que significa que pese a formalizarse como contratos limitados en el tiempo, son contratos que tendrían que ser indefinidos.

Es por ello, que aun...

Conforme a la doctrina jurisprudencial del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea, el acuerdo marco, y en particular su cláusula 4, tiene por objeto la aplicación del principio de no discriminación a los trabajadores con un contrato de du...

El acoso laboral o mobbing es aquella conducta de hostigamiento hacia un trabajador que se produce de forma sistemática, repetida y durante un periodo de tiempo prolongado con el fin de desmoralizarlo y dimita de su puesto de trabajo.

E...

¿ Qué es un contrato de trabajo  de interinidad?

 Es un contrato temporal celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma, convenio c...

Sus características fundamentales son: 1) el tiempo de trabajo efectivo no puede ser superior al 75% (durante el primer año del contrato) o al 85 por ciento (durante el segundo y tercero) de la jornada laboral máxima; 2) la retribución del trab...

A todo trabajador que despiden de forma disciplinaria "le toca su orgullo". ¿Por qué he sido yo quien tiene que abandonar la empresa porque "no rindo lo suficiente"? La carga de la prueba corresponde al empresario. Es decir, será éste quien ten...