Guías legales sobre Despido

1.- Concepto Se trata de una clase de despido mediante el cual el empresario comunica de forma verbal y no escrita al trabajador con contrato en vigor que ya no contará con sus servicios, bien de forma definitiva o temporal. No se adapta a ...

ENERO 2013 REFORMA LABORAL APROBADA POR EL REAL DECRETO LEY(RDL) 3/2012 DE 10 DE FEBRERO LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO. 1.- DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. MAYOR FLEXIBILIZACIÓN La reforma laboral flexibiliza los requisitos necesarios para la exti...

¿TE HAN DESPEDIDO Y TU EMPRESA SE JUSTIFICA EN RAZONES ECONÓMICAS? Con los tiempos de crisis actual, casi todos estamos temerosos a recibir una llamada de un superior y que nos digan: “lo sentimos pero debido a la grave crisis económica que at...

En muchas ocasiones, los trabajadores soportamos situaciones muy incómodas e insoportables en las empresas en las que trabajamos y dejamos pasar ciertos incumplimientos por parte de la empresa que nos repercute en nuestra estima y nos puede llega...

Una de las grandes conquistas en el mundo occidental durante el último siglo ha sido el avance de la protección social de los trabajadores. El derecho laboral, con todas sus vertientes, es una rama del derecho joven, cuenta con poco más de 100 a...

  PERIODO DE CONSULTAS   En teoría este es el eje central de todo el procedimiento, tanto que el resultado del mismo recogido en el acta final es el que determinaba, antes de las últimas reformas laborales, salvo fraude, dolo, coacción o...

ESTUDIO DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS En este primer artículo intentaré acercar al lector a los despidos colectivos a fin de que puedan llegar a entender mejor un procedimiento muy usado en la actualidad por las empresas. 1.- ¿QUÉ SE ENTIENDE...

Malogradamente, en los tiempos que nos ha tocado vivir, la crisis sigue haciendo mella en el tejido empresarial, siendo las pequeñas y medianas empresas las más afectadas. En esta guía, nos referiremos a aquellas empresas más pequeñas, que en muc...

La reforma laboral de 2012 ha establecido numeras bonificaciones fiscales para aquellos empresarios que contraten a determinados colectivos o que lleven a cabo soluciones alternativas antes de proceder al despido de los empleados. Sin embargo, la...

Se considera que un despido es nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o legislación (nacionalidad, sexo, raza, orientación sexual…) o bien cuando se produzca con violación de derechos fund...