Guías legales sobre Despido

Es recomendable saber varias cosas sobre los despidos:

1-  En primer lugar, TIENEN UN PLAZO. Para poder reclamar en relación al despido la ley señala un plazo de 20 días desde que el despido es efectivo, esto es, desde la fecha de efect...

Excluyendo a los trabajadores que dispongan de cobertura de la plaza, la Administración Pública deberá extinguir los contratos de los interinos mediante el artículo 51 o 52 ET, es decir, siguiendo el procedimiento de despido objetivo por causas...

Cuando se produce una situación de despido hay varias cuestiones a tener en cuenta en un primer momento que posteriormente van a ser decisivas en caso de vernos obligados a acudir al juzgado.

Es muy importante en el momento del despido ...

Cuando se produce una situación de despido hay varias cuestiones a tener en cuenta en un primer momento que posteriormente van a ser decisivas en caso de vernos obligados a acudir al juzgado.

Es muy importante en el momento del despido ...

La  Reforma Laboral del 2012,  estableció  la perdida de vigencia de un convenio colectivo, si llegada su finalización, no era vuelto a negociar en un año y  acabó así con el sistema de prorrogas  vigentes hasta el momento, por el cual, un conv...

En mi experiencia profesional me han venido al despacho muchos casos de mujeres a las que sus empresas (con mucha frecuencia grandes cadenas de supermercados) les niegan o les ponen pegas a la hora de solicitar una reducción de jornada por guar...

El despido objetvo del trabajador por causas económicas  deberá hacerse y  tener como requisito previo la existencia de perdidas persistentes  y cuyos parámetros vendrán determinados por las disminución de la ventas dentro de los últimos tres t...

¿Qué tipos de despido existen?

El despido inicialmente puede ser de 2 tipos:

• Despido disciplinario (individual): Basado en una conducta muy grave del trabajador que sancionable por la empr...
  Publicada por: Abogado Indemnización por despido Barcelona Marben Abogados

Lamentablemente la existencia de trabajadores sin contrato es una realidad en aumento. Muchos de mis clientes vienen a mi despacho después de haber sido despedidos, y la primera dificultad con la que debo enfrentarme es lograr acreditar que alg...

La nueva redacción del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores permite la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas cuando se deja de asistir al puesto de trabajo aunque dichas faltas sean justificadas; es decir, que un tra...