Preguntas y respuestas sobre Emprendedores

Buenos días. El planteamiento inicial es bastante complicado, por lo que hay que empezar demostrando que realmente se trabajaba para dicha empresa, que entiendo está solo a nombre de él. La verdad es que toda la demostración deberá hacerse con testigos. En cuanto a la custodía, es cierto que existen peticiones de custodia compartida, pero ojo, que lo que la justicia ampara es el bien de los hijos por lo que entiendo que por ser el bien más necesitado de protección puede adjudicar la casa a la madre y los hijos. Independientemente de la propiedad. Si demuestra que no tiene ingresos a pesar del contrato tiene derecho a asistencia jurídica gratuita

Las participaciones son títulos con un valor y se pueden vender. Quedamos a su disposición. Un saludo.

Lo que exceda de cinco años está prescrito.

Estimado Para dar una respuesta consecuente y que no sea una opinión, habría que estudiar el contrato. Saludos

Buenos días, el impago de una pensión de alimentos permite proceder a la ejecución de alimentos. Este mecanismo permite embargar la totalidad de los ingresos percibidos como excepción del criterio general de embargo de la LEC. Por lo consiguiente le pueden embargar la prestación por desempleo. Si ud. desea más información puede ponerse en contacto con nosotros. Vallcorba Advocats. www.vallcorbadvocats.es

Buenos días, lo que ud. debe hacer es permanecer en la empresa hasta que cierre ya que si pide la baja voluntaria no tendrá derecho a indemnización y no podrá ser perceptor de la prestación por desempleo. En el instante en que se vaya a proceder al cierre d ela empresa, esta le notificará su despido y pondrá a su disposición la indemnización junto al finiquito. En caso que la empresa no cierre y deje de pagarle su salario, puede solicitar la extinción del contrato lo que le dará derecho a reclamar en la vía judicial, los salarios pendientes de pago, indemnización y finiquito. Le animamos a que se ponga en contacto con nosotros para obtener más información. Vallcorba Advocats. www.vallcorbadvocats.es

Dependerá de la distancia de su domicilio a la finca en la que preste servicios, si tiene derecho a ello según convenio, podrá reclamar cantidades no cobradas en el plazo de un año, no dude en contactar con nosotros si necesita un bogado especializado.

Depende del tipo de despido y dela remuneración obtenida el último año, tenga en cuenta que desde el despido tiene 20 días hábiles para impugnarlo y en su caso 1 año para reclamar las cantidades debidas, por lo que no dude en contactar con nosotros una vez le despidan para comprobar que el despido se ajusta a la legalidad.

El hecho de que esté de vacaciones debe ser algo notorio en su empresa, por lo que si le despiden en ese momento, surtirá efecto una vez sea notificado en forma, y a partir de ahí tendrá 20 días hábiles para impugnar el despido, y un año para reclamar cantidades debidas.

En situación de baja médica por contingencias comunes (las que no son por accidente laboral) y salvo que su convenio colectivo o relación laboral determinen otra cosa, lo normal es que no le paguen del día 1 al 3, que le reduzcan un 60% hasta el día 21 y un 75% a partir del día 21.