Preguntas y respuestas sobre Pymes y autónomos

1.- Para empezar puede reclamar todo lo que dice que le deben. 2.- Además podría reclamarle algo más por el incumplimiento del plazo pactado en el contrato, pero para ello haría falta ver ese contrato.

Se puede perfectamente y yo puedo ayudarle en ese sentido. Contacte conmigo por email y verá como puede recuperar fácilmente.

Siempre es mejor declarar tarde que no declarar y esperar a que Hacienda te requiera, porque entonces seguro que habrá sanción. Comprendo que es época de crisis, pero no se debe ser profesional sin asesor fiscal. Búscate alguno que sea baratito.

Creo que está confundiendo el problema de las fugas con el de las deudas. Si tiene deudas le habrán cortado el suministro, y en consecuencia, no es ya que puedan sino que incluso deben retirar el contador. Creo que eso es lo que le habrá pasado.

Buenas tardes, en principio y ante el desconocimiento de las causas del cierre de la empresa, de hallarnos ante el supuesto más favorable, es decir, que el despido fuera calificado como improcedente, le correspondería la indemnización de 45 días de salario por año trabajado hasta el día 11 de febrero de 2012 ( fecha en la que se comienza a aplicar la reforma realizada en el estatuto de los trabajadores) y desde el día 12 de febrero de 2012 hasta la fecha en la se produzca en forma el despido la indemnización de 33 días de salario por año trabajado. De producirse un despido por causas económicas, también conocidas como causas objetivas, le corresponderá una indemnización de 20 días por año de servicio. Un saludo. Quedo a su disposición. Inmaculada García Gilarte. Delegación Córdoba.

Lo primero que debe hacer es recurrir el laudo arbitral el cual se encuentra sujeto a causas tasadas y plazo, cuyas cuestiones de fondo deberíamos estudiar según su caso en concreto, lo fundamental es determinar si la información proporcionada por el banco es suficiente y transparente y si las condiciones pactadas incurren en fraude de Ley, etc...Si desea un estudio sobre la viabilidad jurídica de su asunto póngase en contacto con nosotros, somos expertos en la materia. La primera consulta es gratuita. Saludos.

Buenos días, Efectivamente hay unas cuantías mínimas establecidas y habría que reclamar al INSS el aumento de la pensión de su madre. Si quiere que le asesoremos o nos encarguemos de los trámites póngase en contacto con nosotros. Saludos cordiales

Si su hermano le quiere contratar hay dos opciones dependiendo de si conviven o no juntos en el mismo domicilio: 1) Si Vd y su hermano NO conviven juntos, entonces podrá realizar el contrato de la tarifa plana, para el que hay ningún tipo de requisito ni de edad ni estar en el desempleo, ..., tan solo el mantenimiento del trabajador durante 3 años. 2) Si Vd y su hermano SI conviven juntos, entonces cumplirá los requisitos para ser AUTÓNOMO COLABORADOR y no un trabajador por cuenta ajena. En este caso, existe una bonificación del 50% de la cuota de autónomo. www.denunciaatuempresa.com

Debería darle la carta e despido, el finiquito y el certificado de empresa. En función de la causa del despido, le corresponderá una u otra indemnización, la cual debería liquidarse en el finiquito. Quedamos a su entera disposición.

Tiene que concretar más, pues habla de empresa pública de la Comunidad Autónoma que aparentemente trabaja para un Ayuntamiento, pero no indica si es en exclusividad, o trabaja con otros. Además tampoco aclara si los empleados ya han cobrado, o si han formulado cualquier tipo de reclamación, o si son personal laboral o no.