Preguntas recientes sobre Salario

Por lo que indica, le deberían abonarle los trienios dese que inició la relación laboral, y no desde que paso a tiempo completo.

No. Pero sería interesante tener más información.

El no cobrar la nómina no es causa para dejar de trabajar pues si faltara a su lugar de trabajo sin justificación alguna, se podría entender que es...

El interés de demora es el 10% y la fórmula es la famosa de c*r*t/36000. Esto es: lo que te deben de la primera nómina multiplicado por el interés ...

Hola, su empresa tiene la obligación de retenerle un % de su nómina a cuenta del IRPF, ese % no es libre, la ley establece los porcentajes a retene...

Debe presentar una reclamación judicial. Antes tiene que interponer papeleta de conciliación.
Cabe la posibilidad de reclamar por despido si la e...

Para responder a su pregunta es necesario saber la antigüedad en la empresa, lo que el convenio del sector establezca en cuanto salario base y comp...

Es importante que el finiquito que reconozca que es un despido improcedente esté en su poder. De no estarlo, y por ello no tener documento que así...

Por lo que relata y, teniendo en cuenta que la empresa le debe salarios le aconsejaría otras acciones judiciales para el cobro de una indemnización...

La empresa entrante siempre se subroga los derechos y obligaciones de los trabajadores.
No obstante ello no quita la posibilidad de la misma de r...