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Buenos días,
Indicarle que sería conveniente acudiera a un abogado para saber si realmente el despido es por casuas objetivas o en su defecto, es un despido improcedente y por tanto tiene Ud may...
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Buenas tardes,
Si despiden a una trabajadora estando embarazada, el despido sería nulo, salvo que su jefa justifique y acredite que realmente el despido se debe a causas ajenas al embarazo, como...
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Buenas tardes,
Por un lado indicarle que podría reclamarle a la empresa las nóminas que la deben y la liquidación y finiquito. El plazo para reclamar es de un año, aunque lo recomendable es que ...
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Buenos días.
Como indica mi compañero es conveniente saber si el convenio de aplicación indica algo al respecto, en caso contrario acudiremos a lo que establece el Estatuto de Trabajadores.
P...
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Buenos días,
Por estar embarazada no pueden despedirla, no es un motivo. Debes de informarle a la empresa de tu embarazo fehacientemente, para que, en caso de que la empresa te despida tenga qu...
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Buenas tardes,
Dependerá si en el acuerdo firmado indica alguna posibildiad de prorrogarlo y en que medidas y circunstancias. Por tanto, le aconsejamos acuda a un profesional para el estudio de ...
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Buenos días,
Puede reclamar el impago de dicha factura por medio del procedimiento monitorio. Si la factura es inferior a 2000€ no es obligatorio abogado, pero si le recomiendo que vaya con un a...
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Buenos días,
El motivo por el que le citan, no se puede saber, salvo que acuda Ud a por la comunicación.
Le recomiendo que vaya y recoja la comunicación para que saber de que se trata.
Un ...
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Buenos días.
Puede presentar en el Registro un escrito indicando el error de transcripción del apellido. Para acreditar cual es su apellido correcto adjunte documentos probatorios (dni de tus he...
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Buenos días,
Debe de reclamar por el despido y por la reclamación de cantidad. En primer lugar puede presentar una Papeleta de conciliación en el SMAC y le darán cita para conciliación, es decir...
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