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En cuanto a la indemnización tendríamos que saber el periodo de prueba establecido, ya que si es de un mes no se trataría de despido. En cuanto al finiquito por supuesto.
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Si acuden a un centro de la Seguridad Social, les facilitarán toda la información.
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Al tenerlo por escrito si la empresa no lo realiza podrá reclamarlo.
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Primero seria necesario saber como queda su FEVE (Frecuencia de eyección ventricular) y en que porcentaje, ya que si la misma queda por debajo del 40% seria tributario de una incapacidad permanente...
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Seria necesario tener mas datos a efectos de poder darle una respuesta adecuada. Entre ellas, ¿Cuándo le concedieron la parcial, el cuadro residual que presentaba era análogo al actual? ¿Ha padecid...
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La I.P. Parcial es una sola indemnización, en cuanto a beneficios y bonificaciones si.
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Como le han indicado mis compañeros, dispone de un pazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Una vez superado ese periodo de tiempo, ya no podrá reclamarlo.
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Debe interponer una reclamación de cantidad a efectos de solicitar los salarios no abonados. En casi de que se le declarase insolvente, seria el FOGASA el que respondería de dicho importe. Tiene un...
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Si, no obstante será necesario acreditar que realmente a existido una relación laboral.
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Si la fecha es el 2013, lamento comunicarle que ya ha prescrito.
