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Todo dependerá de las pruebas que pueda conseguir en adelante. La sanción que ha indicado anteriormente, ya es parte de ellas, por cuanto es del todo incongruente que se la sancione cuando Ud. no ...
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Seria necesario saber si lo que va a tramitarle es una incapacidad permanente o una discapacidad judicial.
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El primero de los requisitos es estar en situación de incapacidad temporal, por lo que cuando regrese a España deberá ir a su MAP y que le de la baja.
En segundo lugar seria importante conocer la ...
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Indicarle que si está trabajando y solicita la Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo, pocas posibilidades tendrá de que se lo concedan, ya que lo primero que alegará el INSS, en Sala, ...
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La improcedencia tendría que determinarla el Juez o que la reconozca la propia empleadora. No obstante en caso de no ser reconocido por Correos deberá impugnar dicho despido.
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Lo natural seria que la empresa al prorrogar el contrato de trabajo, le abonase las vacaciones con el saldo y finiquito, y su disfrute una vez extinguido el contrato.
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En el caso de la segunda relación laboral que indica, el contrato es voluntario, por lo que no tiene la obligación de iniciarla si tiene dudas. En cuanto al estado del segundo concurso, yo me asegu...
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Debería darles un preaviso de 15 días, no obstante a efectos de poder evitar dicho preaviso, si no se presenta a la empresa a trabajar, la misma le despedirá disciplinariamente, con lo que se ahorr...
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En estos casos lo que procede es interponer demanda en materia de despido y reclamación de cantidad.
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No, no obstante en estos casos es extremadamente necesario analizar el contenido de la carta de despido, y si la misma justifica la medida que se ha intentado paliar.
