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Sería necesario ver que dispone el convenio colectivo de aplicación.
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Presente denuncia ante Inspección de Trabajo, relatando dichos hechos.
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Primero debemos dirigirnos al convenio colectivo, donde algunos de ellos obligan a estar en tal situación durante algún plazo de tiempo, como son los de hostelería de algunas comunidades o provinci...
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Dependiendo como se realice. Puede ser por extinción voluntaria del trabajador, novación o despido objetivo. Existen varias formulas de hacerlo, para que no tenga que ser abonada la indemnización s...
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Seria necesario saber cual es el salario real para poder efectuar dicho cálculo. No obstante existen webs, como la del CGPJ, que tienen una hoja de calculo y solo tiene que poner sus datos.
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No es legal, el contrato realizado es fraudulento, ya que el objeto del mismo es incierto. No obstante el problema es que tal declaración ha de ser judicial, por lo que tendría que presentar una de...
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Si estando de baja no le pagan, tendrá que presentar denuncia frente a Inspección de Trabajo y luego llevar una copia de dicha denuncia a la Mutua, para que le haga el pago directo de la baja. En c...
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Puede acudir, no obstante si le comunican que lo contratan, con la máxima celeridad solicite el alta medica. En cuanto a la empresa para la que trabaja, corre el riesgo de que le reclamen la falta ...
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Actualmente con la legislación que existe si, siempre y cuando el despido derivase de causas objetivas. No obstante atendiendo a que la legislación que lo regula es la mas cambiante, no podemos ave...
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No existe plazo, ya que la empresa ya lo tendría que haber hecho efectivo. Puede extinguir su contrato con derecho a la indemnización de despido improcedente por incumplimientos del empresario, pud...
