Respuestas de Abogado Laboral y Seguridad Social Tarragona - CORPORLEX

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Jubilación a los 63 años

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  • Manoli
  • Silvia-de-talavera-gawronska
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Seria necesario saber si el despido que le realizaron, independientemente que se declarara improcedente fue por causas objetivas (técnicas, económicas, organizativas o productivas), en ese caso si ...

Prestaciones seguridad social y ayudas

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  • Silvia-de-talavera-gawronska

Seria necesario tener mas datos para poder darle una respuesta adecuada. Como ya le ha indicado un compañero tiene la posibilidad de una gran invalidez para su marido.

¿Estoy obligado a firmar una cláusula de confidencialidad?

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Si realmente Ud. no va a hacer uso de los datos a los que tuvo acceso no tiene que preocuparse.

Deuda seguridad social.

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  • Silvia-de-talavera-gawronska

Lamento comunicarle que las deudas al INSS nunca prescriben, atendiendo a que van vinculadas a las prestaciones.

Ayuda de mayores de 55 años y nuevo matrimonio

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Comparto lo que le ha indicado mi compañero.

¿Es legal un contrato de lunes a sábado y 48 horas?

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No es obligatorio ya que son horas extraordinarias y las mismas son voluntarias.

¿Puede recurrir una sentencia favorable al trabajador una empresa que ni se presentó al juicio?

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Probabilidades pocas, ya que dicho error solo pueden basarlo en error en la valoración de las pruebas, extremo que no han aportado o en la legislación aplicada. Lo único que conseguiran con eso es ...

Pruebas de que trabajo y sufro abuso laboral sin estar dada de alta

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  • Luis1
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  • Manoli
  • Julio
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  • Silvia-de-talavera-gawronska

Las grabaciones de audio son la mejor solución en estos casos.

Accidente laboral en ojo izq

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  • Silvia-de-talavera-gawronska

Lo primero seria saber si solo presta sus servicios para la Cooperativa, pues estaríamos hablando de una relación laboral encubierta (TRADE), lo cual le beneficiaria enormemente. En segundo lugar,...

Muerte en el lugar de trabajo responsable empresa

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  • Arabela-merodio

En relación a lo que le han indicado mis compañeros es del todo correcto, le recomendamos que se ponga en manos de una abogado laboralista de su zona y que lleve el procedimiento.