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Seria necesario saber su profesión habitual y como afecta dicha patología para la realización de su trabajo. A ello habrá que añadirle si su patología puede mejorar mediante tratamientos.
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En estos casos tiene dos opciones antes de iniciar una reclamación de cantidad por las horas extras realizadas y no abonadas. La primera seria que recabase pruebas a efectos de acreditar posteriorm...
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Me adhiero a lo que le ha indicado mi compañero.
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Si, no obstante existe un defecto de forma, ya que una vez han iniciado el expediente para revolcarle la prestación, deben concederle un plazo para que alegue lo que crea conveniente. extremo por l...
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Si es un contrato temporal son doce días por año trabajado.
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Si les entregó las nominas a todas, pueden instar un procedimiento monitorio, dado a que es mucho mas rápida que la reclamación de cantidad. En caso de que no se las entregasen, podrán realizar la ...
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Seria necesario tener mas datos para darle una respuesta adecuada a efectos de las tramitaciones que se han de seguir.
Quedamos a su completa disposición para asesorarle aunque sea telefónicamente...
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Seria importante tener dichas comunicaciones por escrito, por lo que si solo ha sido verbalmente deberá enviarles un burofax dándoles un plazo de contestación, y de no contestar iniciar procedimien...
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Si pasados unos días la empresa no le llama para abonarle el saldo y finiquito que le corresponde, deberá iniciarse una reclamación de cantidad.
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Que no lo haya firmado solo comporta que sea indefinido y a jornada completa.
