Preguntas y respuestas sobre Emprendedores

Legalmente puede trabajar desde otra ciudad, si lo que tiene es una sociedad de capital y no hay ninguna norma en sus estatutos que lo impida.

Si que puede. Si quiere un asesoramiento más personalizado puede ponerse en contacto con nosotros consultando nuestro teléfono en www.ldcabogados.com

Ante el retraso reiterado de tres nóminas tiene derecho a pedir la extinción del contrato por incumplimiento del empresario en vía judicial, pero no debe dejar de trabajar de forma voluntaria sino que debe esperar a que se dicte una sentencia y con ella ya podría solicitar la prestación de desempleo y optar a una indemnización del fogasa en caso de que la empresa se declarase insolvente. Estamos a su disposición para cualquier consulta o trámite. Saludos

Lo que debería hacer, tal y como indica el compañero, es intentar renegociar el aval, para lo cual ha de ser su sobrina la que ofrezca garantía equiparable. En todo caso habría que proceder al análisis íntegro del contrato. Un saludo, Ane Miren Magro ERCILLA ABOGADOS

Para reclamar las cantidades pendientes hay un año de plazo. Es importante no haber firmado nada para poder demostrar que realmente no se ha pagado. Por ello si quiere reclamar debería hacerlo ya. Puede hacer una reclamación extrajudicial enviando un burofax a la empresa y luego o directamente presentar acto de concilación en el centro de conciliaciones. Para esta petición de conciliación aunque no es obligatoria se aconseja que acuda a un professional porque le vinculará para un posible juicio posterior. Estaremos encantados de ayudarle si le interesa. Puede contactar con nosostros.

Tal como le han respondido los compañeros, podría reclamar esas cantidades dentro del plazo de un año. Si bien a sus compañeros se lo han devuelto vía judicial, se podría intentar previamente una solución extrajudicial, bien a través de la mediación o de la negociación con la empresa. Un saludo.

La ley faculta al trabajador a solicitar la extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio ante un incumplimiento empresarial de sus obligaciones. El impago de la nómina es un incumplimiento grave, y también el retraso continuado en el pago, pero no el pago aplazado si a final de mes tienes el importe total de la nómina. Por tanto para que el pago a plazos de la nómina te faculte a la extinción voluntaria es necesario que al terminar cada mes el importe de lo que te hayan pagado no sea el total de la nómina o corresponda a una nómina de hacer varios meses.

Teniendo en cuenta las últimas demandas que he presentado en Barcelona, desde la presentación de la demanda hasta el juicio pueden pasar entre 6 y 8 meses, pero este tiempo puede fluctuar como bien dice alguno de mis compañeros. Un saludo

De acuerdo con todo lo manifestado por los compañeros. Puede contar con nosotros en nuestro despacho en Madrid o consultarnos directamente a: info@abogadosfolgueira.es Un saludo

Estimado/a amigo/a, la empresa puede no subirle el sueldo si éste ya se encuentra por encima de lo que establecen las tablas del convenio que se le aplique para su categoría profesional, si está por debajo, y siempre que la empresa no se haya descolgado del convenio, puede usted reclamar diferencias salariales, pero sólo hasta las de un año atrás, para el resto la acción está prescrita. Un saludo