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De momento trabaje, y cuando sepa que se va a acabar el contrato interponga una demanda declarativa de derecho por la que se reconozca la fraudulencia del contrato. Por lo que adquirirá la condició...
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En el momento que se quede embarazada comuníquelo por escrito y duplicado, guardándose una copia conforme la empresa lo ha recibido y se lo ha firmado o sellado.
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Si, por supuesto. Es un procedimiento judicial que se da todos los días. No obstante seria preciso conocer cual ha sido el incumplimiento para poder darle mas datos.
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Necesitaríamos saber cual es su cuadro clínico actual antes de poder darle una respuesta. Quedamos a su completa disposición para revisar su expediente medico si nos lo facilita vía email.
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Para nada, eso es una obligación del empleador y no del trabajador. Suficiente a hecho ya el taller teniéndolo sin cotizar durante 6 años.
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Si extinguió el segundo contrato Ud. deberá volver a trabajar durante un periodo de 90 días a efectos de que se concedan nuevamente la prestación.
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Presentar una determinación de contingencia ante el Instituto nacional de la seguridad Social, a efectos de que califiquen dichas incapacidades temporales como profesionales.
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Para nada, atendiendo a que durante la situación de IT, la relación laboral está suspendida. La salvedad es que si que se generan, pero en modo alguno se pueden disfrutar.
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Deberá revisarlo en el convenio colectivo de la siderometalúrgica de su provincia.
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Necesitaría saber en que país o países ha estado trabajando fuera de España.
