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Si realmente puede acreditar que ha estado trabajando durante tantos años, busque un abogado laboral de su zona e impugne el despido. Si lo gana tendrá garantizada ya no solo la indemnización, sino...
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Seria necesario revisar todos los contratos que se han ido realizando, ya que si el objeto de los mismos es incierto, es decir, no es real, podría solicitar la indefinidad de la relación laboral. ...
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Necesitaría saber cuando se publicó el concurso de acreedores y desde cuando se inició el impago de salarios, ya que dependiendo de si los impagos se iniciaron antes de iniciarse el concurso de acr...
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En primer lugar seria necesario saber cuando se le notificó la baja. Si hace pocos días vaya a la empresa a trabajar el próximo lunes e indíqueles que el viernes le llegó la notificación del alta.
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Al superar los 18 meses en IT, la empresa debe "suspender " la relación laboral, es decir se extingue la relación laboral hasta que el INSS resuelva como máximo en un plazo de 24 meses desde que in...
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Si esta en periodo de prueba no pasa nada, ya que dicho periodo no es solo para el empresario, sino también para el trabajador. No obstante antes revise su convenio colectivo por si el mismo establ...
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Es ridículo que les hagan firmar un documento que diga que se rigen por el Estatuto de los Trabajadores, por cuanto el convenio colectivo de aplicación a su sector es un derecho indisponible de cua...
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Coincido con lo que le ha dicho el compañero.
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El día 7/7/18, no obstante le recomendamos que aun estando en periodo de prueba se lo comunique a la empresa con antelación, a efectos de evitar posibles reclamaciones posteriores.
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No, ya que ello comportaría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, extremo que podría impugnar automáticamente.
