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La reducción de jornada es voluntaria, por lo que la empresa no puede obligarle en modo alguno. En el caso de que le realizasen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, preavisánd...
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A nuestro entender debería impugnarse la resolución, en aras a que el cuadro residual por el cual se le concedieron 7 puntos es idéntico al anterior, pues se trata de una patología crónica degenera...
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Seria necesario ver sus nominas, no obstante lo que si que le puedo decir es que si le baja el salario tiene 20 días para impugnar dicha modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Realmente tiene que realizar el trabajo que pueda durante su jornada de trabajo. El hecho que no le hayan puesto un sustituto y se haya acumulado su trabajo, no permite al empresario que le obligue...
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Si realmente está realizando un sobre exceso horario, seria necesario saber si la empresa se lo compensa por tiempo de descanso o se lo remunera. Seria necesario revisar sus nominas para poder darl...
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Seria necesario revisar su contrato de trabajo, a efectos de ver que la empresa no aplique un convenio propio. De no tenerlo, deberían reclamarse los diferenciales salariales que la empresa ha deja...
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Hasta que no pasen 180 días, no se le podrá conceder otra incapacidad temporal por la misma patología, a no ser que el propio INSS se la conceda, yendo a la inspección medica.
En cualquier caso se...
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Hasta que no pasen 180 días, no se le podrá conceder otra incapacidad temporal por la misma patología, a no ser que el propio INSS se la conceda, yendo a la inspección medica.
En cualquier caso se...
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No es de recibo que le indiquen que tendrá que darse de alta en el RETA como camarera. Ya que lo que está intentando disfrazar la empresa es una relación laboral, bajo la apariencia de un falso aut...
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Por lo que indica si que se consideraría una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que podría solicitarse la extinción con derecho a la indemnización de 20 días por año trab...
